企業が必要なメンタル対策とは生産性が高く関係の質が高い組織に共通していること、それはその職場が働きがいが高く、幸福度が高いことです。逆に、離職が多く、関係の質が低く、自発的に動く人が少ない、モティベーションが低い、パワハラが多い、うつ・メンタル不調が多い、組織に…
マネジャー育成と業績向上を同時に実現する「仕組」を提供しています。ビジョナリーコンサルタントの松尾公輝です。会社にいらっしゃる善良で正しいけれどちょっと困ったところがある人たち。成長を阻害するような今までの習慣と常識。これらを「マネージャーを育てる…
新入社員が定着する事は弊社でも課題になっています。なので、新入社員には悩みや問題点など積極的にコメントを書いてもらうようにして、会社に馴染めるまでの大事な期間のケア不足を補っていきたいと考えています。
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